De kandidaat staat open voor de volgende typen organisaties
Organisatieomvang
- middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
- grote organisatie (> 500 FTE)
Fase van de organisatie
- Sterk groeiend
- Reorganiserend
Voorkeur voor soort(en) toezicht
- Type I: Pionierend
Kleine particuliere aanbieders; bijv. zbc's, (startende) thuiszorg - Type III: Complex
Grote complexe organisaties; bijv. conglomeraten, grote instellingen - Type IV: Turbulent
Organisaties met reuring; bijv. fusies, reorganisaties, afslankingen
502
Wordt er een BA-verzekering verwacht?
Type organisaties
- Onderwijs, culturele sector
- Profit
- Non profit
- Sociaal /maatschappelijk
- Stichtingen en verenigingen
- Woningbouw
- Niet beursgenoteerd
Verwachting van de andere leden in de Raad
- Integriteit
- Zakelijke houding
- Afspraken nakomen
- Financiële betrokkenheid
- Resultaatgericht
- Vakinhoudelijk gedreven
- Ondernemerschap
- Af en toe kunnen filosoferen
- Openstaan voor andere ideeën
- Open cultuur
- Kritische houding
- Diversiteit
Verwachting van de organisatie
- Integriteit
- Zakelijke houding
- Afspraken nakomen
- Sociaal /maatschappelijk gedreven
- Toegankelijkheid
- RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
- Tegen kritiek kunnen