#11915
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Afrika

Ervaring in groeibedrijven

    Aspecten van groei

      Zwaartepunt groeibedrijf

        Stabiliteit Groei
        Bedrijfsbelang Specifieke belangen
      3. Sectoren

      Ervaring in sectoren

      • Zorg, welzijn, sociale sector
      • Medisch en/of sport

      Specificatie Zorg en Welzijn

      • Eerstelijnszorg
        • Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
      4. Functiegebieden

      Best passende functiegebieden

      • Human Resources
      • Kwaliteit en Veiligheid
      • Lijnmanagement
      • Consultancy /advies
      5. Ervaringsgebieden

      Sterk in

        • out of the box, durft te doen

      Ervaringsgebieden

      • Visie /beleid /strategie
      • Bestuur /management /bedrijfsvoering
      • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
      • Reorganisaties
      • Samenwerkingsstructuren
      • Businessplannen
      • Marketing en business development
      • Internationalisatie
      • Turnaroundmanagement /troubleshooting
      6. Functies

      Niveau van werken

      • Bestuurlijk /directie
      • Management
      • Professional

      Directeur / leidinggevende bij

      • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

      Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

      • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

      Ondernemer

      • Eenmanszaak

      Adviseur of stafmedewerker bij

      • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

      Specialist

      • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
      7. Toezicht

      Commissaris/Toezichthouder opleiding

        • Nee

      Toezichthoudende ervaring

      • Nog geen

      Deze kandidaat wordt aanbevolen door

         RvCRvTRvAVoorzitter
        Referent 1 1 1
        Referent 2 1
        Referent 3 1
      8. Wensen

      Posities

      • Toezichthouder
      • Commissaris (Two Tier Board)
      • Raad van Advieslid

      Rollen

      • Niet-voorzittersrol

      Aandachtsgebieden

      • Organisatorisch
      • Marktontwikkelingen

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (alle provincies)
      • Internationaal
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
      • grote organisatie (> 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Sterk groeiend
      • Reorganiserend

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type II: Stabiel
      • Type III: Complex
      • Type IV: Turbulent

      Vergoedingsverwachting

      • Brancheconform tarief

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • ja

      Type organisaties

      • Profit
      • Non profit
      • Internationaal
      • Semi-overheid /ZBO
      • Stichtingen en verenigingen
      • Niet beursgenoteerd

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Zakelijke houding
      • Persoonlijk contact
      • Afspraken nakomen
      • Resultaatgericht
      • Sociaal /maatschappelijk gedreven
      • Grote gedrevenheid
      • Ondernemerschap
      • Creativiteit
      • Open cultuur

      Verwachting van de organisatie

      • Integriteit
      • Zakelijke houding
      • Resultaatgericht
      • Ondernemerschap
      • Open cultuur
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      • Tegen kritiek kunnen
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Zuiverheid /integriteit
        2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
        3. Doorvragen
        4. Corporate Governance

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Film
      • Uit eten gaan
      • Moderne muziek luisteren
      • Koken
      • Natuur
      • Reizen
      • Politiek
      • Klassieke auto's en of motoren etc
      • Wetenschap