#15105
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Medisch en/of sport
  • Bouw, vastgoed en/of wonen

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Ziekenhuizen
  • Overig
    • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Kwaliteit en Veiligheid
  • Ontwerp /vormgeving en/of engineering
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Strategische ontwikkeling, vastgoed ontwikkeling

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Samenwerkingsstructuren
  • Businessplannen
  • (Her)financiering
  • Mediation
  • Stad /milieu en ruimte
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Professional

Directeur / leidinggevende bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Nee

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 1 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (One Tier Board)
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (alle provincies)
    • Internationaal
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type III: Complex
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Brancheconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Levensbeschouwelijke organisaties
    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Internationaal
    • Stichtingen en verenigingen
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Persoonlijk contact
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Brede interesse
    • Creativiteit
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Afspraken nakomen
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Open cultuur
    • Toegankelijkheid
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      3. Doorvragen
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Zeezeilen, taal
    • Film
    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Boeken
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Cultuur
    • Klussen
    • Concertbezoek
    • Natuur
    • Reizen
    • Politiek
    • Filosoferen