#22999
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Sociale wetenschap / Human Resources
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Bedrijfsleven
  • Beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa

Ervaring in groeibedrijven

    Aspecten van groei

    • Organisatie aanpassing
    • Begeleiding bestuurder(s)

    Zwaartepunt groeibedrijf

      Stabiliteit Groei
      Bedrijfsbelang Specifieke belangen
    3. Sectoren

    Ervaring in sectoren

    • Bouw, vastgoed en/of wonen
    • Professionele dienstverlening
    • Productiesector

    Specificatie Onderwijs

        • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
      4. Functiegebieden

      Best passende functiegebieden

      • Algemeen management
      • Human Resources
      • Projectmanagement en/of ontwikkeling
      • Consultancy /advies
      5. Ervaringsgebieden

      Sterk in

        • optimaliseren van afstemming tussen mens en organisatie

      Ervaringsgebieden

      • Visie /beleid /strategie
      • Bestuur /management /bedrijfsvoering
      • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
      • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
      • Medezeggenschap
      • Reorganisaties
      • Businessplannen
      • Contracteren
      • Complexe projecten opzetten en/of managen
      • Productie /operatie
      6. Functies

      Niveau van werken

      • Bestuurlijk /directie
      • Management
      • Professional

      Directeur / leidinggevende bij

      • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
      • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
      • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

      Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

      • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

      Ondernemer

      • Klein bedrijf (< 10 FTE)
      • Eenmanszaak

      Adviseur of stafmedewerker bij

      • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
      • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

      Specialist

      • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
      7. Toezicht

      Commissaris/Toezichthouder opleiding

        • Ja

      Toezichthoudende ervaring

         GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
        RvT 1 1

      Referenties beschikbaar?

        • Ja

      Deze kandidaat wordt aanbevolen door

         RvCRvTRvAVoorzitter
        Referent 1 > 3 > 3
        Referent 2 1 > 3 > 3
        Referent 3 1 1
      8. Wensen

      Posities

      • Toezichthouder
      • Commissaris (One Tier Board)
      • Commissaris (Two Tier Board)
      • Raad van Advieslid

      Rollen

      • Voorzittersrol
      • Niet-voorzittersrol

      Aandachtsgebieden

      • Organisatorisch

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
      • Internationaal
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
      • grote organisatie (> 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Sterk groeiend
      • Going concern
      • Reorganiserend

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type II: Stabiel
      • Type III: Complex
      • Type IV: Turbulent
      • Type V: Crisis

      Vergoedingsverwachting

      • Brancheconform tarief

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • ja

      Type organisaties

      • Techniek georiënteerde organisatie
      • Profit
      • Non profit
      • Familiebedrijf
      • Sociaal /maatschappelijk
      • Internationaal
      • Overheid
      • Semi-overheid /ZBO
      • Stichtingen en verenigingen
      • Woningbouw
      • Beursgenoteerd
      • Niet beursgenoteerd

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Respectvol omgaan
      • Zakelijke houding
      • Persoonlijk contact
      • Afspraken nakomen
      • Ondernemerschap
      • Creativiteit
      • Af en toe kunnen filosoferen
      • Openstaan voor andere ideeën
      • Kritische houding

      Verwachting van de organisatie

      • Integriteit
      • Zakelijke houding
      • Resultaatgericht
      • Toegankelijkheid
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      • Tegen kritiek kunnen
      • Openstaan voor nieuwe ideeën
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Zuiverheid /integriteit
        2. Corporate Governance
        3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
        4. Doorvragen

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Uit eten gaan
      • Boeken
      • Museumbezoek
      • Cultuur
      • Koken
      • Natuur
      • Reizen
      • Sport
      • Politiek
      • Klassieke auto's en of motoren etc