Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Onderdeel niet beursgenoteerd
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Gemeente

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○Professionele dienstverlening
• ○Financiële en/of economische sector

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○GGz
• ○Welzijn
• ○Overig

• ○Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○ICT
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○financiën en IT in mensgerichte organisaties

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Familiebedrijven
• ○Riskmanagement
• ○Businessplannen
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Overheidsfinanciën
• ○Faillissementen of saneringen
• ○Religie /cultuur /historie
• ○Mediation
• ○Waardebepalingen

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management
• ○Professional

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC	1
RvT	2			1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Gelderland

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Social enterprises
• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Persoonlijk contact
• ○Afspraken nakomen
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financieel gedreven
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Festival
• ○Theater
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Cultuur
• ○Natuur
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Klassieke auto's en of motoren etc