#35320
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Bedrijfsleven
  • Beursgenoteerd
  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties

Ervaring in groeibedrijven

    3. Sectoren

    Ervaring in sectoren

    • Professionele dienstverlening
    • Financiële en/of economische sector
      • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Financiëel /accounting en/of controlling
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en risico’s onderkennen.

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
    • Familiebedrijven
    • Riskmanagement
    • Budgetteringen
    • (Her)financiering
    • Fiscale zaken
    • Subsidies
    • Wet- en regelgeving
    • Waardebepalingen
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Bestuurlijk /directie
    • Management

    Directeur / leidinggevende bij

    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

    Ondernemer

    • Klein bedrijf (< 10 FTE)

    Specialist

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Ja

    Toezichthoudende ervaring

    • Nog geen

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

       RvCRvTRvAVoorzitter
      Referent 1 1
    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (Two Tier Board)

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Financiële zaken

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Sterk groeiend
    • Going concern

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type II: Stabiel
    • Type III: Complex
    • Type IV: Turbulent

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Brancheconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Familiebedrijf
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Afspraken nakomen
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Vakinhoudelijk gedreven
    • Hoog inzettingsvermogen
    • Grote gedrevenheid
    • Ondernemerschap
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Afspraken nakomen
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Open cultuur
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      3. Corporate Governance
      4. Doorvragen

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Film
    • Festival
    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Cultuur
    • Natuur
    • Reizen
    • Financiële beurzen volgen
    • Klassieke auto's en of motoren etc