#40120
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Juridisch
  • Economisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Semi-overheid / ZBO
  • Bedrijfsleven
  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
  • Gemeente

Ervaring in groeibedrijven

    Aspecten van groei

      Zwaartepunt groeibedrijf

        Stabiliteit Groei
        Bedrijfsbelang Specifieke belangen
      3. Sectoren

      Ervaring in sectoren

      • Zorg, welzijn, sociale sector
      • Medisch en/of sport

      Specificatie Zorg en Welzijn

      • Ziekenhuizen
      • Zelfstandige Behandelcentra
      • GGz
        • Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
      4. Functiegebieden

      Best passende functiegebieden

      • Algemeen management
      • Financiëel /accounting en/of controlling
      • Inkoop en logistiek
      • Consultancy /advies
      5. Ervaringsgebieden

      Sterk in

        • Omgaan met macht en invloed

      Ervaringsgebieden

      • Visie /beleid /strategie
      • Bestuur /management /bedrijfsvoering
      • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
      • Samenwerkingsstructuren
      • Inkoop
      • Logistiek
      • Contracteren
      • Duurzaamheid /MVO
      • Innovatie
      • Budgetteringen
      • Mediation
      • Wet- en regelgeving
      6. Functies

      Niveau van werken

      • Raad van Bestuur
      • Bestuurlijk /directie
      • Management
      • Professional

      Adviseur of stafmedewerker bij

      • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

      Specialist

      • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
      7. Toezicht

      Commissaris/Toezichthouder opleiding

        • Ja

      Toezichthoudende ervaring

      • Nog geen

      Deze kandidaat wordt aanbevolen door

         RvCRvTRvAVoorzitter
        Referent 1 1 1
        Referent 2 1 1
      8. Wensen

      Posities

      • Toezichthouder
      • Commissaris (Two Tier Board)
      • Raad van Advieslid

      Rollen

      • Niet-voorzittersrol

      Aandachtsgebieden

      • Organisatorisch
      • Marktontwikkelingen
      • Financiële zaken

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (alle provincies)
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • kleine organisatie (< 10 FTE)
      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
      • grote organisatie (> 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Sterk groeiend
      • Going concern

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type II: Stabiel
      • Type III: Complex

      Vergoedingsverwachting

      • Brancheconform tarief

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • ja

      Type organisaties

      • Zorg en welzijn
      • Non profit
      • Sociaal /maatschappelijk
      • Overheid
      • Semi-overheid /ZBO
      • Stichtingen en verenigingen

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Persoonlijk contact
      • Resultaatgericht
      • Sociaal /maatschappelijk gedreven
      • Vakinhoudelijk gedreven
      • Grote gedrevenheid
      • Af en toe kunnen filosoferen
      • Openstaan voor andere ideeën
      • Open cultuur
      • Kritische houding

      Verwachting van de organisatie

      • Integriteit
      • Zakelijke houding
      • Resultaatgericht
      • Grote gedrevenheid
      • Toegankelijkheid
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      • Tegen kritiek kunnen
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
        2. Doorvragen
        3. Corporate Governance
        4. Zuiverheid /integriteit

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Moderne Europese geschiedenis (aanloop WO 1 en verder)
      • Uit eten gaan
      • Boeken
      • Museumbezoek
      • Concertbezoek
      • Reizen
      • Politiek