#40622
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Werkzaam, niet meer volop
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Onderwijssector

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
    • Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Lijnmanagement
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • risico´s doorzien en ombuigen naar kansen

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Riskmanagement
  • Budgetteringen
  • (Her)financiering
  • Overheidsfinanciën
  • Fiscale zaken
  • Treasury
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie

Directeur / leidinggevende bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Specialist

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Nee

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Financiële zaken

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type II: Stabiel
    • Type III: Complex
    • Type IV: Turbulent

    Vergoedingsverwachting

    • Brancheconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Vvt en ouderenzorg
    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Stichtingen en verenigingen

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Brede interesse
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Corporate Governance
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      4. Doorvragen

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Uit eten gaan
    • Boeken
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Koken
    • Concertbezoek
    • Natuur
    • Reizen
    • Financiële beurzen volgen