Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Semi-overheid / ZBO
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties

Ervaring in groeibedrijven

Aspecten van groei

Zwaartepunt groeibedrijf

Stabiliteit						Groei
Bedrijfsbelang						Specifieke belangen

Ervaring in sectoren

• ○Medisch en/of sport

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Ziekenhuizen

• ○Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Research /development en/of wetenschap
• ○Ontwerp /vormgeving en/of engineering
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Out-of-the-box denken, R&D, Innovatie & Valorisatie

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Reorganisaties
• ○Riskmanagement
• ○Businessplannen
• ○Marketing en business development
• ○Innovatie
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Subsidies
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Professional

Directeur / leidinggevende bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT	1
RvA			1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Persoonlijk contact
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Grote gedrevenheid
• ○Ondernemerschap
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Grote gedrevenheid
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Doorvragen
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Dansen
• ○Uit eten gaan
• ○Museumbezoek
• ○Klussen
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Ontwerpen
• ○Politiek
• ○Wetenschap