#66342
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Bedrijfsleven
  • Niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Medisch en/of sport
  • Professionele dienstverlening

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
  • Eerstelijnszorg
    • Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Human Resources
  • Kwaliteit en Veiligheid
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • vertrouwen, verbinding en vakmanschap

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Opvolging /eigendomsverhoudingen
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Familiebedrijven
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Mediation
  • Wet- en regelgeving
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
  • Detachering
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Professional

Directeur / leidinggevende bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

  • Eenmanszaak

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1 1 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (One Tier Board)
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Overijssel, Gelderland, Utrecht
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Going concern

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Brancheconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Eerstelijnszorg, welzijn, familiebedrijf, MKB
    • Profit
    • Non profit
    • Familiebedrijf
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Brede interesse
    • Ondernemerschap
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Kritische houding
    • Diversiteit

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • Tegen kritiek kunnen
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Doorvragen
      3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Uit eten gaan
    • Boeken
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Reizen
    • Klassieke auto's en of motoren etc