#77075
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Semi-overheid / ZBO
  • Overheid
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Rijk
  • Provincie
  • Gemeente
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Veiligheidssector

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Publieke Gezondheidszorg
  • Welzijn
    • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Financiëel /accounting en/of controlling
  • Kwaliteit en Veiligheid
  • ICT
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • rust stabiliteit brengen, het lastige benoemen

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Medezeggenschap
  • Reorganisaties
  • Samenwerkingsstructuren
  • Riskmanagement
  • Duurzaamheid /MVO
  • (Her)financiering
  • Overheidsfinanciën
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie

Directeur / leidinggevende bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (One Tier Board)
    • Commissaris (Two Tier Board)

    Rollen

    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Utrecht, Zuid-Holland, Noord-Brabant
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type III: Complex
    • Type IV: Turbulent
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Brancheconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Overheid
    • Semi-overheid /ZBO
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Persoonlijk contact
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Grote gedrevenheid
    • Ondernemerschap
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Kritische houding

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Resultaatgericht
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Ondernemerschap
    • Toegankelijkheid
    • Tegen kritiek kunnen
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Doorvragen
      3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Uit eten gaan
    • Sauna /wellness
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Koken
    • Natuur
    • Sport
    • Politiek
    • Tuinieren