Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Werkgerelateerd netwerk
• ○Publieke functie

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Provincie
• ○Gemeente

Ervaring in sectoren

• ○Zorg, welzijn, sociale sector
• ○Medisch en/of sport

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Ziekenhuizen
• ○GGz
• ○Gehandicaptenzorg
• ○Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
• ○Eerstelijnszorg

Specificatie Onderwijs

• ○Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Human Resources
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Facilitair

Sterk in

• ○menselijke maat, continuiteit, maatschappelijk verantwoord/mvo, samenwerking, Rijnlands

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
• ○Medezeggenschap
• ○Reorganisaties
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Riskmanagement
• ○Businessplannen
• ○Inkoop
• ○Logistiek
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Budgetteringen
• ○(Her)financiering
• ○Religie /cultuur /historie
• ○Communicatie
• ○Pers en (social) media
• ○Waardebepalingen
• ○Treasury

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Directeur / leidinggevende bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		2
RvT		2		2

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Gelderland, Zeeland, Noord-Brabant, Limburg

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
• ○grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent

Vergoedingsverwachting

• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Resultaatgericht
• ○Brede interesse
• ○Af en toe kunnen filosoferen
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Toegankelijkheid
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Zuiverheid /integriteit
3. Corporate Governance
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Sauna /wellness
• ○Boeken
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Kunst
• ○Klussen
• ○Concertbezoek
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Klassieke auto's en of motoren etc
• ○Tuinieren