Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Economisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties

Ervaring in sectoren

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Ziekenhuizen

• ○Richt zich primair op Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Financiëel /accounting en/of controlling

Sterk in

• ○Financiële functie en informatievoorziening in zorginstellingen

Ervaringsgebieden

• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Businessplannen
• ○Contracteren
• ○Budgetteringen
• ○(Her)financiering
• ○Verwerving start- en/of groeikapitaal
• ○Religie /cultuur /historie
• ○Wet- en regelgeving
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Directeur / leidinggevende bij

• ○Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

• ○Eenmanszaak

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvT		2

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Toezichthouder

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Friesland, Overijssel, Gelderland

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type II: Stabiel

Vergoedingsverwachting

• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Open cultuur
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
2. Doorvragen
3. Zuiverheid /integriteit
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Studie Zweeds
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Museumbezoek
• ○Concertbezoek
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Financiële beurzen volgen
• ○Politiek
• ○Tuinieren