#98483
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Juridisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Bedrijfsleven
  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
  • Organische organisaties

Ervaring in groeibedrijven

    Aspecten van groei

      Zwaartepunt groeibedrijf

        Stabiliteit Groei
        Bedrijfsbelang Specifieke belangen
      3. Sectoren

      Ervaring in sectoren

      • Bouw, vastgoed en/of wonen
      • Juridische sector
        • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
      4. Functiegebieden

      Best passende functiegebieden

      • Algemeen management
      • Financiëel /accounting en/of controlling
      • Juridisch
      5. Ervaringsgebieden

      Sterk in

        • Het leveren van onafhankelijk en inhoudelijk deskundige inbreng.

      Ervaringsgebieden

      • Visie /beleid /strategie
      • Bestuur /management /bedrijfsvoering
      • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
      • Opvolging /eigendomsverhoudingen
      • Familiebedrijven
      • Riskmanagement
      • Contracteren
      • Opzetten van een bedrijf
      • Budgetteringen
      • Faillissementen of saneringen
      • Mediation
      • Wet- en regelgeving
      6. Functies

      Niveau van werken

      • Raad van Bestuur
      • Bestuurlijk /directie
      • Professional

      Directeur / leidinggevende bij

      • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
      • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

      Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

      • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

      Ondernemer

      • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
      • Klein bedrijf (< 10 FTE)
      • Eenmanszaak

      Adviseur of stafmedewerker bij

      • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

      Specialist

      • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
      7. Toezicht

      Commissaris/Toezichthouder opleiding

        • Ja

      Toezichthoudende ervaring

         GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
        RvA 1

      Referenties beschikbaar?

        • Ja
      8. Wensen

      Posities

      • Toezichthouder
      • Commissaris (One Tier Board)
      • Commissaris (Two Tier Board)
      • Raad van Advieslid

      Rollen

      • Niet-voorzittersrol

      Aandachtsgebieden

      • Juridisch

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Drenthe, Overijssel, Gelderland
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • kleine organisatie (< 10 FTE)
      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Startend
      • Sterk groeiend
      • Going concern

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type I: Pionierend
      • Type II: Stabiel
      • Type III: Complex
      • Type IV: Turbulent

      Vergoedingsverwachting

      • Onkostenvergoeding
      • Vergoeding in overleg
      • Brancheconform tarief

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • ja

      Type organisaties

      • Profit
      • Non profit
      • Familiebedrijf
      • Sociaal /maatschappelijk
      • Semi-overheid /ZBO
      • Stichtingen en verenigingen
      • Niet beursgenoteerd

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Respectvol omgaan
      • Afspraken nakomen
      • Brede interesse
      • Creativiteit
      • Af en toe kunnen filosoferen
      • Openstaan voor andere ideeën
      • Kritische houding

      Verwachting van de organisatie

      • Integriteit
      • Afspraken nakomen
      • Open cultuur
      • Toegankelijkheid
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      • Tegen kritiek kunnen
      • Openstaan voor nieuwe ideeën
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Zuiverheid /integriteit
        2. Corporate Governance
        3. Doorvragen
        4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Festival
      • Theater
      • Sauna /wellness
      • Klussen
      • Koken
      • Natuur
      • Sport
      • Klassieke auto's en of motoren etc
      • Tuinieren